Недобросовестные работодатели





(список пополняется по Вашим письмам)

* ООО «Агрос Эко» * Зоомагазин «Бетховен» * Логистическая компания «Медиа-Экспресс» * Межинком СВ * ООО «Хот Лайн» *






"Иногда настоящий маскарад начинается, когда все снимают маски." Б.Крутиер



    Столкнуться с недобросовестным работодателем может каждый.
Как обезопасить себя от любителей "бесплатных сотрудников" и откровенных мошенников?



    Перед любым наемным сотрудником, т.е. человеком, любящим и умеющим работать, но не готовым пока, или вообще не склонным заводить собственный бизнес, рано или поздно встает проблема поиска и выбора работодателя - человека или компании, которая будет материально обеспечивать все материальные потребности этого человека в обмен на его знания, труд и время. В беззаботные советские времена выбор работодателя сводился, собственно говоря, к появлению очередной записи в трудовой книжке и не имел для работника ни особого значения ни практических последствий. Заработная плата представителей одной и той же профессии везде была одинаковой, условия труда - тоже. Но СССР кончился и многое переменилось.

    Лет 7 - 10 назад Ваш покорный слуга, глядя на то, как мутная пена рыночных волн смывает одни предприятия и поднимает из своих глубин другие, наивно полагал, что вот мол, пройдет пара лет, процессы в экономике устаканятся, законодательство догонит и упорядочит реальные экономические процессы и у наемного труда появятся реальные защитники в лице государства, с его исполняемым трудовым законодательством, профессиональные союзы, отстаивающие (пусть и не безвозмездно, но действенно) интересы всевозможных групп работающего населения страны, называвшей себя "Великой Державой"...
    Но, увы, не судьба... Законодатели погрязли в бизнесе, защищая свои шкурные интересы, бизнес стремится в политику, преследуя, опять же, далеко не альтруистические цели, а до интересов обычного человека, по-прежнему нет дела ни кому, кроме него самого, да членов его семьи.

    Итак, на какие нюансы и не бросающиеся в глаза мелочи необходимо обращать внимание при устройстве на новую работу?

АНКЕТИРОВАНИЕ И ТЕСТИРОВАНИЕ

    Очень интересная деталь. Сейчас в крупных (а иногда уже и не очень крупных) городах многие фирмы начали переходить на американские системы "менеджмента" сиречь управления персоналом. Это все, конечно, замечательно - передовой опыт, высокая эффективность и прочие "бонусы". Беда в том, что все эти методики совершенно не учитывают местный менталитет. Рон Хаббард со своей "Дианетикой" приложил немало усилий, чтобы превратить американскую нацию (в подавляющем большинстве) в быдло, сытое, очень узко и специализированно образованное, жующее гамбургеры и пиццу. Среднестатистический россиянин пока имеет гораздо более разностороннее образование, чем аналогичный янки. И если интересы того же америкоса, как только он получил первую зарплату (а получают они ее еженедельно) и заплатил соответствующие взносы, тут же берет под защиту профсоюз, то у нас все проще. Через пару лет такая система выплюнет на улицу эмоционально истощенного, набившего кровавые мозоли на душе бывшего сотрудника по поводу или без. И за него никто не заступится.
    Зачастую подобные анкеты и тесты в замаскированной форме стремятся выудить из человека информацию не только необходимую и достаточную для принятия решения о его профессиональной пригодности, но и весьма конфиденциальную. Причем иногда эта информация может быть не просто весьма интимного характера, а вообще относится не к претенденту на вакансию, а к его родственникам и знакомым. Да, тенденции развития современного общества уже давно настораживают видных общественных и политических деятелей, называемых "совестью нации" в плане нарушения частных прав на защиту личной жизни. Но зачем же мы сами потакаем любопытствующим любителям покопаться в чужом грязном белье? Пусть Ваше социальное и материальное положение в момент поиска работы оставляет желать лучшего. Это не повод не уважать себя самому и позволять это делать кому-бы то ни было еще. Если Вы не уважаете и не цените себя сами, другие тоже не будут. И если при заполнении анкеты при приеме на работу 200 человек подряд проигнорирует ответ на вопрос "Совершали ли Вы в юности мелкие кражи", этот вопрос будет исключен из анкеты, или будет уволен менеджер-рекрутер, его в анкету поместивший.

Отвечайте только на те вопросы, которые не задевают Вашего достоинства. Уважайте себя!

    И еще. Если Вы общаетесь с человеком, ведущим себя во время переговоров по-хамски, Вы будете продолжать с ним переговоры? А ведь приходя в поисках работы, Вы Высокая Договаривающаяся Сторна и НИЧЕГО пока НИКОМУ не должны. Так что если уж Вы согласитесь (или добьетесь возможности) работать в компании, обхамившей Вас еще при приеме на работу, не удивляйтесь, что Вами будут манипулировать весьма бесцеремонно и не всегда к Вашей пользе.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    Это самая важная тема, которую мы, (вот оно, "совковое" воспитание) частенько стесняемся обсудить дотошно и подробно. И совершенно напрасно, кстати. Устраиваясь на работу, стараясь произвести на работодателя максимально позитивное впечатление, многие делают вид, что размер и регулярность выплаты заработной платы - это не то, на чем стоит заострять внимание. Показывая тем самым величину своего доверия и уважения работодателю.
    Проблема в том, что не каждый работодатель заслуживает такого доверия. Точнее подавляющее большинство из них доверия не заслуживает. Особенно в денежных вопросах. Да, да! Откуда Вы знаете, кто этот респектабельный господин? На какие деньги начал он свой бизнес? Очередной анекдот из жизни: С Михаила Ходорковского и Платона Лебедева снято обвинение в хищении акций ОАО "АПАТИТЫ". В связи с истечением срока исковой давности. Т.е. теперь это ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННЫЕ акции. Которые тогда позволили этим господам, ставшим монополистами на рынке апатитового сырья, скупить и подмять под себя почти все предприятия, занимающиеся производством фосфорных удобрений и нуждающиеся в апатитовом концентрате. Вы бы доверили такому "жентельмену" рубль покараулить без расписки? Сомневаюсь.

    Так что не стесняйтесь узнать все подробности про зарплату до того, как писать заявление о приеме. Чтобы избежать разочарований. И узнайте обязательно, какая ее часть будет "белой", т.е. официально проводимой в бухгалтерской и налоговой отчетности. Имейте ввиду, чем больше официальная часть зарплаты в сумме, которую Вам намереваются выдавать на руки, тем меньше у Вашего работодателя свободы маневра в том, чтобы Вас же обмануть. Очень многие из них в случае если Вы не выдержали испытательного срока или просто решили уволиться по собственному желанию, стараются отделаться от Вас заплатив за отработанное время именно официальную часть зарплаты и ни копейки больше. А чего церемониться-то? Вы же в суд не пойдете. А и пойдете, так ничего не докажете. Так что не следует давать "кровопийцам" фору, как бы радужно не выглядели вначале перспективы Вашего сотрудничества с компанией.
    Так же очень подозрительно выглядят заявления типа: "В нашей компании зарплата выплачивается один раз в месяц". По КЗОТу ее должны платить не реже двух раз! Работать-то Вам придется каждый день. Ну или почти каждый. Еще один сигнал, что не все в порядке: зарплата выплачивается с большой задержкой или вообще не регулярно. Как минимум, у компании либо финансовые проблемы, либо бардак в учете. А Вам оно надо? Описание методик получения дополнительной официальной и не очень информации о компании, в которой Вы собрались делать карьеру, выходит за рамки данного опуса. Замечу лишь, что их существует огромное множество и доступны они каждому. Достаточно включить природную русскую смекалку и приложить немножко старания. Не пренебрегайте своими возможностями! Информация полученная вовремя может стать действительно бесценной и сбережет вам массу сил и нервов в будующем.

Продолжение »»»





Счетчик