Недобросовестные работодатели





(список пополняется по Вашим письмам)

* ООО «Агрос Эко» * Зоомагазин «Бетховен» * Логистическая компания «Медиа-Экспресс» * Межинком СВ * ООО «Хот Лайн» *






"Иногда настоящий маскарад начинается, когда все снимают маски." Б.Крутиер



    Столкнуться с недобросовестным работодателем может каждый.
Как обезопасить себя от любителей "бесплатных сотрудников" и откровенных мошенников? (Продолжение)

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

    Надеюсь, что это за зверь и с чем его едят, объяснять не нужно. Стоит отметить, что если Вам не готовы гарантировать ежегодно 24 рабочих дня отпуска (т.е. 4 полных недели), то можете даже и не спрашивать, соблюдается ли компанией Кодекс Законов о Труде. Не соблюдается. Со всеми возможными последствиями. А их полно. Больничный Вам, скорее всего, тоже не оплатят (или оплатят по официальной части зарплаты). Про компенсацию части стоимости путевки в санаторий тоже можно забыть. И т.д. Тем не менее, даже если с отпуском проблем не возникает и его размер четко оговорен в коллективном договоре или в Вашем индивидуальном трудовом договоре, это не значит, что больничный Вам тоже оплатят. Всеми интересующими Вас социальными благами нужно интересоваться отдельно. И требовать, чтобы они были четко оговорены в соответствующих документах.

СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Тут тоже не все гладко. И дело даже не в количестве обязанностей. Любая нормальная компания старается загрузить каждого своего сотрудника максимальным количеством работы, которую он в состоянии выполнять. Засада может ждать ввиде несовместимости одних Ваших обязанностей с другими. Поясню на примере. Устроившись на работу в компанию "АгросЭко" я как раз в такую засаду и попал. С одной стороны в мои обязанности входило поддержание в работоспособном состоянии компьютерной сети и составлявших ее компьютеров, а также множительной и копировальной техники ввиде принтеров, копиров и ризографа. С другой - выдача руководству компании определенного набора отчетов. Причем каждое утро, к определенному часу. И вот оно: утром у парочки пользователей, скажем, компьютеры не завелись (ну или не увидели сеть). Уборщица там махнула шваброй, или пользователь сам угробил систему не суть важно. Важно, что он орет как потерпевший, требует немедленно "все ему починить". А срок выдачи отчетов уже поджимает. А сосредоточиться не дают. А тут еще у кого-то кончился картридж в принтере. А он не помнит, какой модели принтер, а печатать ему надо срочно и много. Весь в мыле, судорожно оглядываясь на часы, удовлетворяешь законные вобщем-то потребности пользователей. Садишься за отчет. Тут приносят сдохшую от старости мышь. Идешь менять. А там не в меру энергичный менеджер выдрал с корнем телефонный провод из стены и целая группа осталась без связи. Чинишь. Возвращаешься. В дверях - фиолетовый от ярости президент компании интересуется, почему недавно уволившаяся секретарь, которую он считал глупой и мало ей платил, успевала подать ему вовремя сводку и кофе, а ты, которому платят значительно больше, не справился даже с отчетом. Объяснять, что считал ты, а она только вбивала итоговые цифры в сводку, а теперь ты, кроме всего прочего, делаешь еще и это безполезно. Кто виноват? Явно, не призедент. А если еще учесть, что регламентные работы приходится проводить после завершения работы всех пользователей, т.е. после того, как свалил домой последний трудоголик, а утром поспать подольше нельзя, т.к. руководству вынь да положь утренние отчеты к их приезду... сами понимаете, жизнь раем уже не кажется.
    Это я все к чему? Обращайте внимание на то, какие именно обязанности предполагает компания возложить на Вашу шею. Может получиться так, что они принципиально не совмещаются между собой или их объем явно не соответствует должности или зарплате. И именно по этому как раз данная вакансия имеет место оставаться открытой в данной компании. Дурачка ищут, одним словом.

РУКОВОДСТВО

    Крайне желательно оценить заранее свое будущее руководство. Как непосредственное, так и более высокое. Первое впечатление не даст, конечно, исчерпывающей информации о том, как Вам в компании будет работаться, но кое-какие выводы делать можно и на его основании. Причем оценивать надо многие качества. Умен ли руководитель? Лидер ли он? Будет ли он защищать своих сотрудников в трудную минуту, или наоборот, подставит их под гнев небожителей вместо себя? Вопросы отнюдь не праздные. И ответ на них может значительно повлиять на Ваше решение.

Надеюсь, затронутые здесь вопросы помогут Вам более трезво подходить к проблеме выбора своего Работодателя.

Материалы составлены на основании жизненного опыта наших читателей.







КАК РАСПОЗНАТЬ НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ



    Для многих соискателей интернет уже давно стал не менее важным средством поиска работы, чем газеты по трудоустройству и кадровые агентства. Оперативность - вот главное достоинство интернета. Общение с работодателем происходит напрямую, без посредников. Бывали случаи, когда соискатели, сделав всего лишь пару "кликов" мышкой, находили себе дело по душе.

    Однако отсутствие посредника порой оборачивается проблемой: в ваш электронный почтовый ящик начинают поступать предложения, которые вам абсолютно не подходят. Но информация о вакансии подается таким образом, что вы загораетесь надеждой и едете на собеседование. И к тому моменту, когда вы понимаете, что вам подсовывают "липу", вы уже потратили впустую кучу времени и сил. Речь, как вы уже, наверное, догадались, идет о так называемых "пирамидах" или недобросовестных "сетевиках". Как отличить подобные предложения от реальных вакансий, мы и хотим сегодня рассказать.

БАЛЬЗАМ НА ДУШУ

    Реальные предложения о работе всегда несколько суховаты: перечень должностных обязанностей, требования к кандидату, размер зарплаты. Предложения же недобросовестных работодателей всегда излишне многословны. И источают бальзам на исстрадавшуюся душу соискателя. Какие только комплименты ему заочно не отвешивают! Цель одна - привлечь очередную жертву в свою организацию.

    Вот пример такого бальзама: "Судя по вашему резюме, вы человек открытый для нового и амбициозный. Вы твердо знаете, что сами хотите в жизни. Именно такие люди в нашем бизнесе хорошо зарабатывают". Поиск работы - дело нелегкое. И соискатель, которому уже отказали в нескольких местах, с возрожденной надеждой обращается к недобросовестным "сетевикам".

САМИ С УСАМИ?

    Очень многие подобные предложения включают в себя проповедь "свободного" труда, работы "исключительно на себя".

    Вот пример такой идеологической обработки (авторская стилистика сохранена): "Работая от звонка до звонка, вы находитесь в полной зависимости от воли начальника. Это он распоряжается дать вам отпуск или нет, стоите вы повышения заработной платы или вас еще можно и упрекнуть в несоответствии занимаемой вами должности. Что бы вы ни делали, используя ваш талант и незаурядные способности, они приведут к прогрессу того предпринимателя, к которому вы нанялись на работу, но никак не к вашему личному прогрессу. Ваш труд всегда будет использован и оценен в несоответствии с вашими ожиданиями".

    Стиль послания хромает, но согласитесь, что в целом оно звучит убедительно. "Да, меня не ценят, меня используют! Я должен стать хозяином своей жизни!" - тут же восклицает соискатель и... ловится на крючок мошенников. Ему, привыкшему каждого 5-го и 20-го числа получать свой кусок сыра, невдомек, какая на предпринимателе лежит огромная ответственность. Да, прибыль принадлежит тебе. Но будет ли она? А вот расходы, которые необходимо сделать уже сейчас, - точно твои.

НОГА - В ДВЕРЯХ

    В письме почти никогда не сообщается, о каком конкретно виде деятельности идет речь. Все подробности - только при личной встрече. По телефону, указанному в тексте, вам лишь объяснят, как проехать на собеседование.

    К чему такая секретность? Ведь все равно вы узнаете правду и с негодованием откажетесь от "липового" предложения. Почему бы автору письма сразу не сообщить правду?

    Дело в том, что в своем обмане мошенники широко используют принципы психологии влияния. Один из них называется "нога в дверях". Он базируется на том, что человек всегда стремится выглядеть последовательным. "Мы рады, что вы выбрали именно нас! Это зрелый выбор!" - так приветствуют в офисе заглянувшего соискателя. Правда, он приехал лишь разузнать, что к чему, но в нем поддерживают иллюзию "правильного выбора". Затем соискателю предлагают прослушать лекцию о пищевых добавках. Это "второй зрелый выбор", который он сделал. Третий шаг - соискатель рассказывает, почему добавки такие полезные. Это уже его собственные слова, пусть и прочитанные по бумажке. Отсюда недалеко до покупки "стартового набора" баночек и вхождения в "сеть". "Будь последовательным! - убеждают соискателя мошенники. - Сказал - сделай!"

    Конечно, не все кандидаты попадутся на крючок. Те, кто силен духом и реально смотрит на жизнь, лишь рассмеются в ответ. Но в группе риска находятся те соискатели, у которых не так уж много уверенности в собственных силах и поддержки близких.

РАЗБОГАТЕТЬ БЫСТРО И НАВСЕГДА

    Каждому хочется быть богатым. Деньги - это свобода. Но с помощью сетевого маркетинга удается заработать далеко не каждому. К тому же, к сожалению, честных "сетевиков" гораздо меньше, чем "лохотронщиков". Безусловно, есть сетевые фирмы, торгующие качественными и востребованными товарами, например известная компания Faberlic. Но они как раз не используют обман для привлечения "новых жертв", и не скрывают принцип своей работы. А вот мошенники "от сети" (в том числе интернетовской) избегают конкретных названий и имен, зато обещают несметные богатства. Суммы, которые называют "работодатели", абсолютно нереальны. "От $ 1000 в неделю или месяц! Легально и законно! Достаточно всего одного часа в день!" Прохиндеи ставят на вечное ожидание чуда: по щучьему веленью, по моему хотенью, явись мне миллион долларов! "Вы можете заработать много, не рискуя собственными средствами, или очень много, лишь вложив минимальную сумму!" - это как раз такой случай. Кстати, сами мошенники заманивают вас в "сеть" за весьма скромное вознаграждение.


    Дорогие читатели! Если вы внимательно посмотрите нашу газету , то обнаружите, что предложения сетевого маркетинга в ней помещены в отдельную рубрику. Это, безусловно, снижает риск "нарваться" на ту работу, которая вам абсолютно не подходит. Мы надеемся, что теперь вы также без труда отделите ненужные предложения в вашем электронном почтовом ящике. Ведь на самом деле интернет - чрезвычайно эффективное средство поиска работы. Только не забудьте заглянуть на наш сайт rabota.ru ! Там вы найдете не только большое количество вакансий, но также статьи и советы специалистов по трудоустройству. Удачи!

Людмила СУПРОТКИНА
(По материалам рассылки Как не попасться на удочку мошенников)





Счетчик